今年冬天保护工人安全的十种方法

随着季节的变化，工人们面临的风险也在变化。底盘提供如何在冬季保持关注健康和安全的提示。

当冬天来临，户外工作者不得不面对新的危险。光线不足、暴露在寒冷和湿滑的表面上可能导致事故，造成严重伤害、健康不良，甚至威胁生命。

当员工经历过度寒冷时，他们更有可能做出不安全的行为，因为他们的决策能力和/或执行体力工作的能力会下降（1）．

较短的白天时间也会影响看到和被看到的能力。每年在工作场所发生的交通事故超过2500起，被车辆撞击是致命工作场所事故的最常见原因之一（2）．

除了造成危险的驾驶条件外，雨、冰和雪还会增加滑倒和绊倒的风险，这是英国工作场所最常见的重大伤害原因（3.）．

在这里,底盘以下是预防冬季交通事故的十种方法:

1)开展日常安全会议。安全简报是让工人牢记健康和安全的一种有用的方式，应该涵盖天气、温度、白天变短和光线不足的变化。保持会议简短和集中，以最大限度地保留:讨论当天的活动，适用的风险，以及如何安全工作。确保工人知道，如果他们在任何时候觉得自己的工作方式不安全，他们可以停下来，报告并寻求建议。

2)回顾你的工作安全服．热舒适是工人工作效率的关键，保持稳定的体温至关重要。体力劳动也会产生汗水，这有助于迅速降低体温，所以防护服包括一层透气的底层来吸走水分是很重要的。中间层绝缘，外层防水，同时具有防寒、防风、防雨的作用。

还要考虑鞋子是否提供足够的抓地力、保暖性和防水性。冬季头盔衬垫或帽与安全帽兼容-你不能只是把你的连帽衫在你的安全帽下!工人需要额外的层，厚袜子和/或手套吗?在寒冷的温度下工作可能会导致感觉丧失，使手难以进行细致的工作，甚至可能导致冻伤。

3)发放光致发光安全帽/安全帽贴纸。英国工作与健康研究所(Institute for Work & Health)在2013年1月发布的一项研究显示，在光线不足的下午5点到凌晨5点之间，工伤率上升。在冬季，白昼时间缩短可能会加剧这种情况。

光致发光头盔给佩戴者增加了安全等级。当穿过环境照明区域时，发光材料会吸收能量，然后在佩戴者进入较暗区域时发光。还可以在头盔上添加反光贴纸，以提高工人的能见度和安全性，并不分昼夜地突出关键信息。

4)为工人提供舒适和符合EN ISO 20471标准的设备显眼的服装．高能见度服装可以帮助接近车辆的司机看到穿着者，让他们有更多的时间做出反应，并降低人们被撞的风险。真正的高可见度有荧光材料提供白天的可见度，和反向反射胶带，将光直接反射回光源。

反光的背心或夹克，以及全身高能见度的衣服都是可用的，冬天的温度是隔热的。风险评估将确定需要什么样的高能见度保护以适应其作用和环境。穿更不寻常的颜色——或者任何通过EN ISO 20471测试的颜色——来取代或与传统的黄色形成对比，也能帮助穿着者脱颖而出，对抗“高视疲劳”。

5)鼓励员工经常休息。在低温下工作可能会导致体温降低，进而导致注意力不集中和疲劳，增加事故的风险。在弱光下工作也会更累。

确定寒冷的工作区域，让在这里工作的员工在温暖、有遮蔽的环境中定期休息，喝热饮。还应提供干燥室，用于干燥湿衣物。

6)在整个工作场所设置清晰的危险警告标志。在冬天，由于潮湿的地面、冰雪，滑倒和跌倒会更频繁地发生。健康和安全标志可以帮助确保工人意识到并警惕危险。根据1996年《健康和安全(安全标志和信号)条例》，在采取所有其他相关预防措施后，雇主必须在健康和安全仍有重大风险的情况下使用安全标志。

一旦企业选择了符合要求的安全标识，他们必须保持通知清晰显示，畅通无阻，维护良好。如果不这样做，在发生紧急情况时可能会造成重大危险。同样重要的是，所有员工都要明白这些标志的含义。

7)引入热身运动。鼓励员工在一天的工作开始时进行10分钟的伸展运动，可以促进血液循环，使寒冷的肌肉暖和起来。健美操也能产生类似的效果。这是一种力量训练的形式，用最少的设备锻炼大块的肌肉新万博2016客户端群。锻炼不仅能培养团队精神，还能提高精力水平，从而提高工作效率，减少软组织损伤。

8)练习驾驶、停车及倒车。车辆是造成事故的常见原因，尤其是在光线不足的情况下。2019/20年度，有20人在工作中被行驶中的车辆撞死，占所有工伤致死人数的18%。在此期间的65,427起事故中，2%(1,483起)涉及由移动车辆造成的riddor报告伤害（4）．在所有停车场实行倒车停车规定，以确保所有车辆都能向前行驶。

确保所有工人在他们所做的工作中都是合格的，特别是在操作车辆时。同样重要的是，当天气不好时，建议运营商放慢速度，如果有必要，等到情况好转。如果可能的话，用在线健康和安全课程补充现场学习。

9)注意员工饮食，鼓励健康饮食。在冬天，健康饮食很容易被抛弃，但高糖和咖啡因等兴奋剂的饮食会导致血糖崩溃，影响注意力、警惕性和信息处理。营养和睡眠之间也有很强的联系，咖啡因会稀释我们的睡眠动力。睡眠不足和疲劳的连锁反应可能对工作场所的安全和健康构成巨大威胁。

雇主可能担心被视为“干预”。然而，通过提供教育资源和通过健康促进倡议提高认识，你可以赋予工人自己做决定的权力。让员工从一开始就参与健康和福利计划的设计和实施，也更有可能获得支持。

10)注意心理健康。与普遍的看法相反，自杀率在春季而不是冬季飙升。然而，季节性情感障碍(SAD)有时被称为“冬季抑郁症”，因为症状通常在冬季更为明显和严重。

英国心理健康急救课程可以教会人们发现心理健康问题的症状，提供初步帮助，并指导患者寻求进一步的支持。还可以考虑提供免费的在线资源，以解决工作场所的心理健康问题。

引用:
1）www.hse.gov.uk /温度/热/你
2）/表/ ridfatal.xlsx www.hse.gov.uk统计数据
3）https://www.hse.gov.uk/statistics/causinj/index.htm
4）https://www.hse.gov.uk/statistics/pdf/fatalinjuries.pdf