雇主一旦进行评估，雇主的主要考虑因素是他们需要一个第一个AITER或指定的人，如果是的话，应该是谁。

如果评估表明，不需要指定的第一款人，那么公司的最低要求是指定一个人负责急救安排。

指定的人需要维持急救设备和设施，并在可能需要时呼救服务。

在此之上，他们还可以提供紧急封面，只要第一倍患者可能与疾病或其他不可预见的情况缺席，就可以提供紧急封面。

我们将很快来实现技术培训要求，但当涉及个人品质时，无新万博2016客户端论谁负责急救或者是指定的人都需要进行积极主动，热情和明智，以使角色成功。